הערך את הווי החברה כדי למצוא את המשרה המתאימה לך ביותר

>

"עקשנות היא זו שהופכת את הבלתי אפשרי לאפשרי, את האפשרי לסביר ואת הסביר לנצחי"

רוברט האף

מציאת משרה טובה כרוכה ביותר מאשר היכולת להתראיין היטב, לקבל הצעה ולהרוויח משכורת. בעוד שהערכת הכישורים והניסיון שלך נמצאת באחריותו של המראיין שלך, משימתך היא לקבוע האם המעביד תואם את הערכים והאמונות הבסיסיים שלך.

העבודה בחברה שערכיה אינם תואמים את אלה שלך היא חוויה מלחיצה, חוויה שאינה מתגמלת ושאפילו עשויה להוות גורם מדכא ולא נעימה, לפעמים. לא משנה עד כמה טובה היא המשרה ועד כמה גבוהה היא המשכורת, אם במקום העבודה שלך שוררת אווירה בלתי נעימה, אם צוות העובדים קטן מדי ביחס למשימות המוטלות עליו ואם האתיקה [מוסר העבודה] במקום לקויה, תרגיש חוסר סיפוק בעבודתך.

ראיון העבודה הוא ההזדמנות הטובה ביותר עבורך להעריך את אופי סביבת העבודה ואת הנורמות של הארגון. אך כיצד אתה יכול להעריך את הווי מקום העבודה במהלך הראיון?

הווי החברה מוכתב על ידי הערכים, צורות ההתנהגות, האמונות והנורמות השוררות בקבוצה. תרבות העבודה בחברה מתבטאת במילים ובהתנהגות של כל עובד. הנהלת החברה או המחלקה הנדונה קובעת את הטון הכללי.

אנשי כוח אדם ומנהלים אומרים לעיתים קרובות כי מועמד "מתאים" או "אינו מתאים" למשרה מסוימת כדי להסביר מדוע צריך או לא צריך להציע משרה זו למועמד. מה שהם באמת מתכוונים אליו הוא שאותו מועמד מתאים, או שאינו מתאים להווי החברה. חברות רבות, במאמציהן להנציח את התרבות וההווי השוררים בהן, שוכרים לעבודה אנשים אותם הם רואים כמתאימים לאותו הווי ודוחים מועמדים שלדעתם אינם מתאימים.

עליך להבטיח כי הווי החברה מתאים לדרישותיך. לעיתים רחוקות תמצא סביבת עבודה אשר תואמת לחלוטין את הערכים שלך, אך עליך להיות מסוגל למצוא ארגון שהערכים וההווי שלו יכולים להתקיים בשלום עם הערכים שלך או לפחות חלקם הגדול.

היה מתבונן ערני

לפניך כמה דברים שאתה צריך להיות מודע אליהם במהלך ראיון העבודה שלך:

  1. כיצד מתייחסים אליך במהלך הראיון?
  2. באילו ביטויים משתמשים המראיינים לעיתים תכופות?
  3. האם יש מוטיב חוזר או טון מסוים כלשהו בשאלות ששואלים אותך?
  4. מהי התחושה שמעוררת בך סביבת העבודה?
  5. מהי מידת מוכנותם של המראיינים לראיון?
  6. האם הם מגיעים בזמן?
  7. האם נמסר לך לוח זמנים לראיונות הצפויים לך?
  8. האם מתייחסים אליך כאל אסיר או כאל אורח?
  9. האם מתייחסים לתשובותיך בחשד או בסקרנות מקצועית?
  10. מהי מידת ההתחשבות שמפגין איש כוח האדם של החברה?
  11. האם נראה לך שתרצה לעבוד במקום כזה.

בקש שיספקו לך פרטים

כמובן, איסוף מידע אודות הווי החברה אינו חייב להיות תהליך המתבצע לחלוטין בסתר. אתה יכול פשוט להציג שאלות בנושא.

לפניך כמה שאלות אפשריות כאלה:

  1. באילו שלוש מילים או ביטויים תשתמש כדי לתאר את הווי החברה או את ההווי השורר במחלקה?
  2. כיצד החברה (או הצוות) מתמודדת עם עימותים או חילוקי דעות?
  3. כיצד מכירה החברה בהישגיהם של העובדים שלה?
  4. האם יש לחברה קוד אתי כלשהו?
  5. אנא, תאר לפני את סגנון הניהול או ההנהגה הנהוגים בחברה שלכם.
  6. מהן תכונותיהם של העובדים המצליחים ביותר בחברה שלכם?
  7. מהי גישתה של החברה שלכם כלפי קידום מקצועי והכשרה מקצועית?

 

ראיונות עבודה הם פגישות עסקיות בהן מוערכים הכישרונות שלך – והם גם מהווים עבורך הזדמנויות להעריך כיצד תרבות החברה וההווי הנהוג בה תואמים את הערכים שלך. אל תשכח לבדוק דברים אלו ולהציג את השאלות המתאימות כדי להעריך נכונה האם הווי החברה מתאים עבורך

שליחת קורות חיים





שליחת קורות חיים

לא כל המשרות שלנו מופיעות באתר אז שלח/י קורות חיים ואנו נחזור אליך בהקדם – מה איכפת לכם? מקסימום, תקבלו הצעה טובה לעבודה.


* שדה חובה