טעויות נפוצות בראיונות לעבודות במקצועות הטכניים

align=center>

הגעת לראיון בזמן, לפי התיאור, המשרה מתאימה לך בצורה מושלמת וממבט אחד במקום אתה מסיק כי זוהי העבודה בשבילך. אם כן, מה כבר יכול להשתבש?

ובכן, הרבה דברים…

כולם עושים טעויות. אך, אם לשפוט לפני דברי המראיינים, מחפשי עבודה למשרות במקצועות טכניים מועדים למספר טעויות – ראיון נפוצות. כדי להימנע מהן, עליך לדעת מהן. לפניך עשר מהנפוצות ביותר.

הופעה שלך

בעלי מקצועות טכניים נוטים להתלבש "מהמותניים ומעלה" הם לובשים מכנסי חאקי מקומטים  ונעליים בעלות סוליות עור ולא מצוחצחות – מה שלא בדיוק מקנה להם את התדמית אותה הם צריכים להקרין כאשר מגיעים לראיון.

הימים בהם מועמדותך לא הייתה נשקלת עקב לבוש שמרני מדי עברו מן העולם.

יהירות במקום ביטחון עצמי

בעלי מקצועות טכניים רבים משדרים תחושת יהירות בראיונות. בעלי מקצועות טכניים רבים הם אנשים מוכשרים מאוד אך מה שהם מקרינים הוא יהירות.

הדבר הרצוי הוא בטחון עצמי, לא יהירות. מעסיקים יראו ביהירות כסימן לכך שהמועמד אינו יכול "לעבוד בקבוצת אנשים". יהירות -out  , ביטחון עצמי – in .

הדגשת יתר של כישורים

לתעודות- הסמכה ולתעודות אחרות יש חשיבות רבה, כמו גם לידע הטכני / מקצועי שלך, אך זכור: אתה נמצא שם כדי לשרת את צרכי הארגון ולא כדי להתרכז ברכיב זה או אחר למען הטכנולוגיה הטהורה בלבד. אתה רוצה ליצור רושם שיש בך יותר מאשר צרוף כל הכישורים שלך.

לפעמים בעלי מקצועות הטכניים פשוט מדגישים את הכישורים שלהם יותר מדי, הם לא מבינים מדוע דבר זה אינו מבטיח להם מיידית את המשרה אותה הם מבקשים. הם נכנעים לתסכול, ומי שמראיין אותם מבחין בכך.

אי-תקשור

מראיינים מעדיפים הרבה פעמים לשאול שאלות פתוחות, אך בעלי מקצועות טכניים מרבים להשיב תשובות קצרות מדי, כשהם אינם מפרטים מספיק או שאינם מפגינים את כישורי-התקשורת שלהם.

עליך לראות בכול שאלה נקודת מוצא לשיחה. תשובה כמו "כן" פשוט אינו התשובה המתאימה לשאלה: "האם עבדת עם שפת C++?". מועמדים צריכים לראות בשאלות הזדמנויות לשוחח על התועלת שהם יביאו לחברה ובכך ליצור עניין אצל המראיינים.

אנשים אשר אינם מוכנים לתקשר עם אנשים אחרים יתקשו לעבוד בצוות – כמו חוק אצל המראיינים.

להגיע בלתי-מוכן

עם כל המידע הזמין שקיים, אין כל תרוץ לאדם להגיע בלתי-מוכן לראיון. להיות בעלת ידע שטחי על החברה בה את/ה מעוניין/ת להתקבל לעבודה אינה הכנה מספקת  , אתה צריך לבצע מחקר מעמיק על החברה ועל התחום בו היא עוסקת, ובראיון לומר מה אתה יכול לתת לחברה ובכך להוכיח ידע, רצינות ומחויבות לחברה.

חוסר עניין

מועמדים לפעמים מפגינים חוסר עניין בכך שאינם שואלים על התחום בו החברה עוסקת, על המתחרים שלה או על "הבעיות העסקיות העיקריות" עמן החברה צריכה להתמודד.

זה בא לידי ביטוי, לעיתים קרובות למדי, כאשר המועמד נשאל אם יש לו שאלות כלשהן. לעולם אל תאמר "לא". זה משדר חוסר עניין, או שהגעת בלתי מוכן לראיון. נסה להתעניין נסה לשאול שאלות רלוונטיות מ"המחקר " שביצעת לפני הראיון.

להיות להוט יתר-על-המידה להטבות

שאלות בדבר מקומות-חניה, ימי-מחלה, משקאות קלים הניתנים חינם לעובדים, ארוחות, ביגוד ועל הטבות ותנאי-עבודה אחרים יש לשמור ולהציגן לנציג משאבי האנוש, רצוי להציגן לאחר קבלת הצעת העבודה. הישמר משאלות בסגנון 'מה אני מקבל.

בלתי-רשמי יתר על המידה

ראיונות יכולים להיות רשמיים למדי. את הטון צריך לקבוע המראיין, לא המועמד. בעלי מקצועות טכניים נוטים להיות בלתי-רשמיים במידת מה בראיונות, מין זלזול שלא מובן. זה עלול ליצור רושם של חוסר רצינות, או אפילו חוסר עניין בעבודה.

שלילי יתר על המידה

בעלי מקצועות טכניים מסוימים שעדין דואגים בשל ימים קשים שעברו עליהם – חברת סטארט-אפ שנכשלה, פיטורים עקב צמצומים, ימים רבים שלא עבדו וכדומה. עשויים לטעות ולראות ביחסו הידידותי של המראיין הזמנה לספר לו על מה שעבר עליהם. שלהתמקד בסיפורים כיצד "עסקיו ירדו" או "איך הוא חי לפני מספר שנים" אינו דבר שצריך לעשותו בראיון. מועמדים מתייחסים לראיון כאל פגישה עם פסיכולוג, והם אפילו אינם מודעים לכך.

לא להצליח לסגור

בעלי מקצועות טכניים הרבה פעמים אינם מצליחים לסגור את הראיון כמו שצריך. במקום להדגיש עד כמה הם ישמחו להצטרף לחברה או לשאול מהו השלב הבא בתהליך הקבלה, הם פשוט נותנים לראיון "להתפוגג". בעלי מקצועות טכניים אינם מבצעים סגירה לראיון כנדרש. בעלי מקצועות טכניים אינם מוכרים טוב את עצמם. חייבים לשים דגש בסיום הראיון ולהשאיר פתח להתקשרות נוספת. לדוגמא שאל על השלבים הבאים. ותסכם את הראיון בדברים כגון: "עכשיו אני בטוח/יודע שעם הניסיון המקצועי שלי אוכל לתרום רבות לפרויקט ואשמח לפרט יותר בפגישה עם מנהל הפרויקט.

טכניקות למענה על שאלות ראיון טיפוסיות

align=center>

"יש אנשים הרואים דברים כמו שהם ושואלים, מדוע? אני רואה דברים שמעולם לא היו ושואל, מדוע לא?".

ג'ורג' ברנרד שאו

כל שאלה המוצגת לך בראיון עבודה נותנת לך הזדמנות להראות כי אתה הנך האדם המתאים ביותר למשרה הנדונה. אתה צריך להדגיש את התכונות החיוביות שלך ולהימנע מלתת סיבות לפסול אותך כמועמד. בהתחשב בכך, חשוב על האסטרטגיה הכוללת שלך בה תשתמש בראיון העבודה.

דוגמאות מספרות המון

עבור כל תכונה שלך עליה אתה מספר, היה מוכן להביא דוגמא לסיטואציה מהעבר שלך בה הפגנת את התכונה הזאת. ככלל, כדאי שתמיד תהיה מוכן להביא סימוכין לכל טענה שתעלה במהלך הראיון. למשל, אם במהלך הראיון אתה אומר שאתה יודע לדבר בפני קהל וגם למכור לו, או אם במהלך הראיון אתה אומר שאתה מתפקד היטב במצבים של לחץ, בשתי מצבים אלה היה מוכן להביא דוגמאות למצב בו תפקדת היטב "בדיבור מול קהל" או "תחת לחץ" והגעת לתוצאות שנדרשו ממך.

נווט את הראיון לכיוונים הרצויים לך

הזהר מלהיגרר למשחק השאלות החלופיות או השאלות המכשילות של המראיין. נהג כפוליטיקאי. בפעם הבאה שתצפה בעימות טלוויזיוני או במסיבת עיתונאים שים לב לסוג השאלות אותן מציגים העיתונאים וכיצד הפוליטיקאים משיבים עליהן. פוליטיקאים לרוב משיבים על שאלות בצורה בלתי ישירה, על ידי מסירת המידע אותו הם מעוניינים למסור. אתה יכול לעשות את אותו הדבר בראיון העבודה.

למשל, אם המראיין שואל אותך אם אתה מעדיף לעבוד לבד או בצוות, ייתכן שהוא מנסה לגרום לך לומר שאתה מעדיף את אחת משתי צורות העבודה הנ"ל. אבל אינך חייב להשתתף במשחק הזה. במציאות, רוב העבודות מצריכות אותנו לעבוד גם בצורה עצמאית וגם כחלק מצוות. התשובה שלך לשאלה הזאת צריכה להראות שזכית להצלחה בשני סוגי המצבים הללו.

התשובות שלך גם צריכות לספק למראיין את הסיבה לשכור אותך כעובד, ואתה לא מעוניין לספק לו סיבות שלא לעשות כן. לפני שאתה משיב על שאלה כלשהי בראיון קח את הזמן שלך, נשום עמוקות וחשוב על התשובה שלך. תשובות רציניות שניתנות בצורה בהירה עדיפות על תשובות ריקניות שניתנות במהירות. ואתה אינך נמדד על ידי זמן התגובה שלך.

היה ברור ותמציתי

היה כן ותמציתי בתשובותיך. ספר את האמת בדרך הכי חיובית האפשרית, ואל תדבר על דברים או על אירועים בצורה שלילית (לא על העבודות הקודמות שלך ולא על הבוסים הקודמים שלך). תשובות ארוכות הן יעילות פחות מתשובות תמציתיות, ונוטות לעורר חשדות בלב המראיין. אם אתה מדבר במשך 120 שניות ללא אינטראקציה עם המראיין, ייתכן שאתה מוסר לו יותר פרטים מאשר הוא רוצה לקבל. אם אתה מרגיש שדיברת יותר מדי, פשוט עצור ושאל אותו משהו בסגנון: "האם אני נותן יותר מדי או פחות מדי פרטים?". זה גורר מהמראיין תגובה ותורם לחילופי מידע פתוחים. מלבד זאת, אם אתה מרדים את המראיין בתשובות ארוכות ומייגעות, שאילת שאלה מצדך תעורר אותו.

פתח את השיחה

לאחר שסיימת לענות של שאלה, שאל את המראיין שאלת מעקב, כגון: "האם זה מספק לך את המידע שרצית?". זה מבטיח כי תובן כיאות, מעביר את המסר כי אתה רוצה להיות בטוח שאתה מספק למראיין את המידע בו הוא מעוניין, ומעודד תקשורת דו-כיוונית ביניכם.

מגיע לך הטוב ביותר, לכן התאמן על התשובות שלך לשאלות ראיון טיפוסיות, והיה מוכן להיות במיטבך כאשר המצב דורש זאת.

טיפים והמלצות לקבלת עבודה דרך רשת האינטרנט

align=center>

"האם אתה עובד רק בשביל המשכורת שלך, לא משנה כמה אפסים יש בה. אתה עדיין בתחתית סולם ההגשמה העצמית"

ג'ק ניקולסון

עם הרשת הרחבה של אתרי אינטרנט המוקדשים למציאת עבודה כיום, למחפשי עבודה אינסוף אפשרויות והזדמנויות למצוא ולהגיש בקשה למבחר של עבודות ברחבי הארץ. להלן כמה טיפים למציאת עבודה דרך הרשת:

1. עשה קורות חיים שיבלטו על פני אחרים. אם אתה מגיש בקשה דרך האינטרנט, דאג לכך שקורות החיים שלך צועקים על הכישורים שלך והניסיון שלך כבר במשפט הראשון.
2. היה פעיל בחיפוש העבודה. נסה לעשות יותר מסתם לשלוח את קורות החיים. התקשר לחברה או איש קשר לצורך מעקב. אם אתה מוסיף את קורות החיים כקובץ מצורף דאג ששם הקובץ יכלול את שמך. אם יש לך מספר גרסאות של קורות החיים אל תקרא לקובץ "ישראל ישראלי גרסה 3" וכו'.
3. כלול מכתב נלווה עם קורות החיים שלך וציין כיצד הרקע שלך תואם לדרישות העבודה. לא מספיק להראות את ה מכתב נלווה הרגיל שלך אלא הוסף תיאור מלא וקצר של ניסיונך וכישוריך לעבודה. אם אינך יודע אם המגייס הוא גבר או אישה, כתוב "לכל הנוגע בדבר". הימנע מלהעליב אישה מגייסת בפניות כגון "למר .." וכו'.
4. כשמתקשרים אלקטרונית, השתמש בכותרת ליתרונך. כתוב כדי לתפוס את תשומת לב הקורא. "קורות חיים מצורפים" לא משיג דבר. התייחס למספר העבודה או העמדה ואמור למגייס משהו על עצמך. דאג לכלול את שמך. עשה עצמך מוכר למגייס.
5. חקור על החברה שבה הינך מחפש עבודה. הראה מדוע תהיה התאמה טובה לחברה. אל תשלח רק קורות חיים גנריים שאתה שולח לכולם. היה בטוח שהישגיך והכשרתך מתאימים לדרישות העבודה.
6. אל תשלח קורות חיים פונקציונאליים. הם מבלבלים את הקורא וגורמים לו לעבוד קשה יותר כדי להוציא את האינפורמציה הבסיסית. השתמש בפורמט כרונולוגי, החל מהעמדה הכי עדכנית שלך. אם ישנם פערי זמן שבהם לא עבדת, הסבר זאת במכתב נלווה ותאר מה עשית מאז העבודה האחרונה שלך. אם לקחת חופשה ונסעת לאירופה, טיפלת בהורה מבוגר, או דאגת לילדים קטנים. טוב לספק סיבה לפער. אם עבדת בעבודות זמניות או כעצמאי מאז העבודה האחרונה, זה עדיף בהרבה מלהשאיר את המגייס בתהייה.
7. אל תספק רשימה של הישגים מחוץ לקונטקסט עליו מדובר. המגייס מחפש אחר מועמד שיתאים הכי טוב לעמדה הפנויה. אם אינך יכול להראות איך הניסיון שלך קשור לדרישות העבודה אל תגיש בקשה.
8. צור קורות חיים פשוטים וקלים לקריאה. אל תערבב גדלי גופן שונים וסגנונות עיצוב שונים. המגייס עשוי לעבור על מאות ויותר קורות חיים. אם שלך קשים לקריאה או שקשה לעקוב, סביר להניח שתפסל מוקדם בתהליך.

חרדת בחינות הדרכים להתמודדות עם בעיה זו

align=center>

כולנו חווינו פעם אחת לפחות בחיינו חרדת בחינות. מי מאתנו לא ישב במבחן מזיע, לחוץ כולו מנסה להיזכר בנוסחה פשוטה ששינן יום קודם אך ללא הצלחה?

התשובה היא: ישנם כאלו שבמשך השנים מסתגלים ללחץ הבחינה והחרדה אצלם פוחתת ונעלמת וישנם כאלה שסוחבים את החרדה לאורך כל שנות לימודיהם. מה לעשות שבכל שלב בחיים אנו נבחנים – במבחן כזה או אחר.

אנו ניתן לכם שיטות שעשויות לסלק את החרדה ע" טכניקות מסוימות להתמודדות עם הבחינות.

1. דע את עצמך, את יכולותיך והפנם זאת

לכל אדם סגנון אישי בלמידה ובהבנה. למידה נכונה היא גורם חשוב, ההקשבה, הרצון ללמוד, היכולת שלך לתקשר עם אנשים במקום לימודיך, הכרת התוכן, הכרת השפה – אם אתה בארץ אחרת, או לחילופין הכרת השפה המיוחדת של התחום ובניית יכולת אישית בתחום היא הבסיס. שלב נוסף הוא הכרת הטכניקות של בניית תשובה נכונה, יכולת ניסוח, בהירות, ריכוז ומיקוד בעיקר ולא בטפל הם הנדבך האחרון של הלמידה. עם זאת, ההכנה לבחינה אף היא חשובה: האם לסכם את החומר? האם "למרקר" את החומר? האם ללמוד לבד או עם חברים? האם לשנן וללמוד בע"פ או לנסות להבין ולתפוס את התמונה הכללית? כל אדם חייב להתחבר לסגנונו האישי ולא לאמץ ולחקות סגנון של אחרים שאינו בהכרח מתאים לו. המודעות לעצמך היא קריטית וחשובה.

2. מודעות לבחינה

מודעות לבחינה ולדרישותיה הספציפיות יש צורך לנסות ולהשיג השגת מידע על הבחינה. מכיוון ויש רבה להכרת הבחינה, המבנה שלה, תוכנה, אופן ניסוח השאלות, הדגשים המיוחדים והאם לבחינה יש דרישות מיוחדות, האם הבחינה מוגבלת בזמן ואם כן מהי חלוקת הזמן הנכונה. מעבר לכך, יש להתמקד בעיקר והבחנתו מהטפל, כיצד כותבים תשובה לשאלה, מהי תשובה נכונה ומה הדרישות בכתיבתה – כל מבחן והמאפיין שלו.

3. רוגע והרפית הגוף

טכניקה טובה לא פחות מכדורי הרגעה, מאלכוהול (ובארצות מסוימות מסמים). הרפיה זו מונעת את המתח באופן רצוי. למידת הדרך לעשות זאת מונעת מתח שרירים המתלווה לתחושות מצוקה, חשש, לחץ או חרדה ומקלה על אי הנעימות הגופנית שבמצבים אלה. כאשר אדם לחוץ, הגוף מגיב בהתאם והתוצאות הן מתח בשרירים, נשיכת שפתיים, כאבי גב, ראש ועוד. תחושות עצבנות אלה מביאות את חלקנו  לצרוך תכשירי הרגעה, אלכוהול ותרופות סבתא. יש דרכים נוספות להקל על המתח השרירי – להרגיע ולהרפות את שרירינו. ההקלה על הגוף מתחילה כמעט מיד עם תרגול הקטנת המתח ותוך פרק זמן של 5 עד 10 דקות הגוף נרגע באופן עמוק. יש לתרגל זאת כמה פעמים וליישם בתקופת החרדות – תרגול פעם ביום במשך כמה שבועות שלפני המבחנים יביאו למיומנות גבוהה ולהצלחה בזמן אמת. ניתן לנסות זאת גם לאחר יום מפרך בעבודה, לאחר הלימודים או בכלל ולא רק לצורך הפחתת הסימפטומים של חרדת הבחינות. ישנם כאלה אף עושים זאת בזוגות.

4. קצת רוחניות ומדיטציה

זו טכניקה פשוטה ונוחה, קלה ללמידה ויש בה תועלת עצומה, נעימה ואף תורמת לזוגיות ועוזרת להפחתת מתחים. למידתה של טכניקה זו לוקחת כמספר שעות והאימון היומי הוא בן 20 ל 30 דקות. על פי הספרות, המתאמן יתחיל להרגיש תוך פרק זמן קצר בשינויים רבי עוצמה בחייו. במדיטציה ורוחניות יש למילים פחות משמעות וחשיבות לעומת ההכרה ב "אני האמיתי" או ה"אני הממשי" שלו. נעשים פתוחים יותר להתנסויות הפנימיות ולסביבה כולה. לכל סוגי המדיטציה נושא מרכזי אחד: בזמן האימון האדם ממקד את תשומת הלב שלו במשהו ועקב כך מתרחק ומתנתק מעולם החיצוני.

5. ספורט ואכילה נכונה

יש תועלת רבה בתרגול גופני באופן סדיר לצורך ערנות, ריכוז ורגיעה. חיזוק הגוף מאפשר התמודדות קלה יותר עם מצבים של לחץ ומתח. ידוע כי אנשים שלא מתאמנים נוטים לחלות יותר ומצד שני מדווחים אנשים שהחלו להתאמן על תחושה טובה יותר מאז שהחלו להתאמן באופן סדיר- יותר ערניים, מרוכזים וחדים. המחקרים מראים כי אנשים המתאמנים באופן סדיר נוטים להיות בריאים יותר, מטפלים בבעיות טוב יותר, ישנים טוב יותר, מרגישים טוב, יותר אופטימיים ויש להם תדמית חיובית בעיני עצמם וכך זה גם מקרין לסובבים אותם.

לא נכנס לכל סוגי האימון הקיימים חדר כושר- לכוח, ריצה – לסיבולת לב ראה ולשאלה כמה זה "מספיק" או כמה זה "סביר"  כל אחד לפי יכולתו. ההמלצה שלי היא להתאמן באופן קבוע כמה פעמים בשבוע ולזכור כי הדבר דורש כוח רצון.

6. שחרור לחץ זהו הסוד

השילוב הרצוי הוא: למידה נכונה, הכרת הבחינה הספציפית, מודעות עצמית, הכרת היכולת וגיבוש כלים נוספים להקלה על החרדה והמצוקה – זה המפתח להצלחה בבחינה.

השתמש בתחביבים ובתחומי ההתעניינות שלך

align=center>

"לא רק זה שאינו עובד כלל נחשב כהולך בטל, אלא אף זה שאינו מועסק בהתאם לכישרונותיו"

סוקרטס

אם תקרא מספיק ספרי-עזר למחפשי עבודה, תשים לב, בסופו של דבר, לכלל הנכון-לכאורה הבא: "אל תזכיר את תחומי העניין שלך או את התחביבים שלך בקורות החיים שלך או בראיונות עבודה. הם אינם מעניינים את המעסיק".

אך כמו כללי חיפוש עבודה רבים אחרים שעוצבו על ידי מומחי-קריירה, טוב להפר כלל זה במצבים מסוימים, במיוחד כאשר תחומי העניין או התחביבים שלך יכולים להבדיל אותך משאר המועמדים המתחרים אתך על המשרה בה אתה מעוניין.

מתי תרצה להפר את הכלל הזה? בסיטואציות כגון אלו:

זה יוצר חיבור בינך לבין המעסיק

עמיתה שלי בתחום ייעוץ-הקריירה כיסתה את קירות משרדה בצילומים של הרגעים הטובים שהיא חוותה על מגרש הגולף. אפשר להבין, לאחר שהיה של שניות אחדות במשרדה, שהיא חובבת גולף מושבעת.

ישנם שחקני גולף נלהבים כמעט בכול מקום עבודה. כך שאם אתה עצמך משחק גולף, ואתה לומד לדעת, כתוצאה מבירורים או פשוט כתוצאה מהתבוננות והקשבה, שהאדם שעתיד לראיין אותך הוא שחקן גולף בעצמו, זה לא יזיק לציין בפניו את העובדה שגם אתה נמנה בין חובבי המשחק – בקורות החיים שלך, בראיון, או בשניהם. אחרי הכול, המעסיק עשוי להיות מעוניין לא רק בעובד טוב, אלא גם בשותף למשחק הגולף. (הערה: האם זה צריך לעניין את המעסיק? לא. האם דברים כאלה חשובים למעסיק לעיתים קרובות? לפעמים.)

התחביב שלך או תחום העניין שלך ידוע כמאתגר

האם אתה משתתף בריצת מרתון, כמה פעמים בשנה? האם אתה חובב טיפוס-הרים, האם אתה בונה בעצמך את כלי-הרכב שלך או משקם מכוניות להנאתך, האם אתה בעל / מחזיק אתר משלך? האם אתה ממציא מכשירים ממינים שונים?

פעילויות מסוימות הן מאתגרות למדי – פיזית, נפשית ורגשית – והמעסיק ירגיש עצמו בטוח להניח כי האדם אשר עוסק בהן הוא בעל מוטיבציה עצמית גבוהה, הישגי, מתמיד, ואינו פוחד מהתמודדות עם מצבים קשים. אם התחביב שלך או תחום העניין שלך נופלים בקטגוריה הזאת, מדוע לא להזכיר זאת למעסיקך הפוטנציאלי וליהנות מהתועלת הטמונה בדרכים בהן הוא יפרש את זה?

המעסיק מעוניין ללמוד עליך יותר

בעוד שאתה עשוי לפקפק בכך לפעמים, המעסיק הוא גם כן בן אדם. ייתכן שלא תמיד יש לו את הזמן, הכסף והאנרגיה שהוא היה רוצה שיהיה לו במהלך תהליך הקבלה, אך עדיין, הוא מעוניין לקבל תחושה ברורה בשאלה מיהו המועמד אותו הוא מראיין כאדם, כאשר זה אפשרי – והוא עדיין רוצה שיהיה לו על מה לדבר אתך במהלך הדקות המביכות הראשות של הראיון, למשל. אתה יכול להשתמש בתחביב הייחודי שלך כדרך לשבור את הקרח בשיחה, דבר אותו המעסיק עשוי להעריך.

ייתכן גם מצב בו מעסיק מביט בקורות החיים שלך ותוהה לעצמו אם אתה ראוי להיות מוזמן לראיון או לא. אז הוא רואה שאחד מתחומי העניין שלך הוא "ציד אוצרות בים". תגובתו לכך עשויה להיות: "נו, מה זה כבר יכול להזיק? אני אזמין אותו לראיון. אם לא ייצא מזה שום דבר, לפחות אלמד משהו על ציד אוצרות".

ובכך השגת לעצמך דריסת רגל בחברה, דבר שעשוי היה שלא לקרות לולא הזכרת את התחביב שלך בקורות החיים.

וזוהי כל החכמה, למעשה: לתת לעצמך הזדמנות (ראשית בקורות החיים שלך ולאחר מכן בראיון) להשיג את העבודה. אם התחביבים או תחומי העניין שלך יכולים לעזור לך להבטיח לעצמך שתקבל את ההזדמנות הזאת, אין כל סיבה שלא לציין אותם, בלי להתחשב בכללים.

השתלבות בחברה שאתה רוצה

align=center>

סיור בחברה

"מוטב לעבוד למען העתיד, מאשר למען ההווה, משום שלכולנו יש הרבה יותר עתיד מאשר הווה"

הרברט סמואל

הכול התנהל היטב עד עכשיו. אילנה זומנה לראיון שלישי שלה באותה החברה. כל אחד מביקוריה ארך שעתיים ארוכות ומייגעות. הפעם היא נקבע לה סיור בחברה ובמפעל הייצור. אילנה הייתה חרדה, מאחר ומעולם לא סיירה בחברה לפני כן, ועל כן לא ידעה למה לצפות.

אתה עדיין נתון לבחינה מדוקדקת

כאשר מעסיק מזמין אותך לסייר במתקנים שלו, לרוב משמעות הדבר היא שהוא רוצה להתפאר בפניך, להראות לך מה יש לו להציע, ולראות כיצד תגיב לסביבה ולתרבות העבודה.

הסיור במשרדים עשוי לכלול הכרות עם אנשי המפתח במחלקות השונות. וודא כי אתה הולך ומדבר בביטחון. זכור מועמדותך עדיין נשקלת.

נסה לזכור את שמות האנשים אותם מציגים בפניך, ומוטב אפילו כי תבקש מכל אחד מהם שייתן לך את כרטיס הביקור שלו. בלי תלות במעמדו של האדם אתו עורכים לך הכירות, הראה עניין בו ובתפקיד שלו בחברה. ענה על כל שאלה שיציגו לך, אך הצג גם כן שאלות משל עצמך.

הסיור בחברה

אם כלול בתכנית סיור במפעל, ישתלם לך להגיע בלבוש הולם. זה עשוי להיות רעיון טוב לבקש מהמראיין שלך הנחיות בנוגע ללבוש, לפני הסיור. בהנחה כי נהוג במפעל לבוש רשמי פחות, לבש תחילה נעלי הליכה נוחות. זהו הזמן ללבוש בגדים שהולמים את המקום. במקומות מסוימים עליך להיות מוכן ללבוש כובע-מגן – נכון, זה עשוי לפגוע בתסרוקת שלך, אך לפעמים זוהי אחת מדרישות הבטיחות. כאשר אתה מסייר במפעל, עליך להיות מוכן לכול – ריחות, רעשים, מקומות מסוכנים למעבר.

היה מוכן להתמודד עם תרבות עבודה שונה מזו בה אולי התנסית במשרדים. עשויים להציג לך שאלות עמן לא התמודדת קודם. זוהי הזדמנות טובה להפגין את גמישותך, וכי אין זה קל להרתיע אותך. אם זוהי החברה עבורה אתה מתכון לעבוד והתחום בו בחרת, עליך לעקוב אחרי כל תהליך הייצור כדי שתוכל ללמוד אותו היטב.

גלה עניין באחרים ובמה שהם עושים

גורם מפתח בקשירת קשרים טובים עם בני אדם הוא לגלות עניין בהם ובמה שהם עושים. כל דבר, החל בחיוך שלך וכלה בשפת הגוף שלך, ישדר קבלה או דחייה של הסיטואציה בה אתה נמצא, במיוחד בשטח בלתי מוכר כמו מפעל ייצור. זה מה שהחברה עושה, ואם אתה רוצה להיות חלק מזה, עליך להראות עניין בתהליך ובאנשים.

חדד את האינטואיציה שלך

השתמש בהזדמנות זו של סיור במשרדי החברה או במפעל כדי "למדוד את הדופק" של החברה. האם העובדים נראים שמחים, מוטרדים, או עסוקים? כיצד הם מגיבים אליך כאשר מציגים אותך בפניהם? האם אתה מרגיש כי שמחים לקראתך, או כי לא בוטחים בך? האם תרצה להגיע למקום הזה כל יום ולבוא במגע עם האנשים האלה? הקשב לכול מה שנאמר, ושים לב למה שאתה רואה ולמה שהתנאים ואופן האינטראקציה בין העובדים גורמים לך להרגיש – חדד את יכולותיך האינטואיטיביות.

הערך את הווי החברה כדי למצוא את המשרה המתאימה לך ביותר

align=center>

"עקשנות היא זו שהופכת את הבלתי אפשרי לאפשרי, את האפשרי לסביר ואת הסביר לנצחי"

רוברט האף

מציאת משרה טובה כרוכה ביותר מאשר היכולת להתראיין היטב, לקבל הצעה ולהרוויח משכורת. בעוד שהערכת הכישורים והניסיון שלך נמצאת באחריותו של המראיין שלך, משימתך היא לקבוע האם המעביד תואם את הערכים והאמונות הבסיסיים שלך.

העבודה בחברה שערכיה אינם תואמים את אלה שלך היא חוויה מלחיצה, חוויה שאינה מתגמלת ושאפילו עשויה להוות גורם מדכא ולא נעימה, לפעמים. לא משנה עד כמה טובה היא המשרה ועד כמה גבוהה היא המשכורת, אם במקום העבודה שלך שוררת אווירה בלתי נעימה, אם צוות העובדים קטן מדי ביחס למשימות המוטלות עליו ואם האתיקה [מוסר העבודה] במקום לקויה, תרגיש חוסר סיפוק בעבודתך.

ראיון העבודה הוא ההזדמנות הטובה ביותר עבורך להעריך את אופי סביבת העבודה ואת הנורמות של הארגון. אך כיצד אתה יכול להעריך את הווי מקום העבודה במהלך הראיון?

הווי החברה מוכתב על ידי הערכים, צורות ההתנהגות, האמונות והנורמות השוררות בקבוצה. תרבות העבודה בחברה מתבטאת במילים ובהתנהגות של כל עובד. הנהלת החברה או המחלקה הנדונה קובעת את הטון הכללי.

אנשי כוח אדם ומנהלים אומרים לעיתים קרובות כי מועמד "מתאים" או "אינו מתאים" למשרה מסוימת כדי להסביר מדוע צריך או לא צריך להציע משרה זו למועמד. מה שהם באמת מתכוונים אליו הוא שאותו מועמד מתאים, או שאינו מתאים להווי החברה. חברות רבות, במאמציהן להנציח את התרבות וההווי השוררים בהן, שוכרים לעבודה אנשים אותם הם רואים כמתאימים לאותו הווי ודוחים מועמדים שלדעתם אינם מתאימים.

עליך להבטיח כי הווי החברה מתאים לדרישותיך. לעיתים רחוקות תמצא סביבת עבודה אשר תואמת לחלוטין את הערכים שלך, אך עליך להיות מסוגל למצוא ארגון שהערכים וההווי שלו יכולים להתקיים בשלום עם הערכים שלך או לפחות חלקם הגדול.

היה מתבונן ערני

לפניך כמה דברים שאתה צריך להיות מודע אליהם במהלך ראיון העבודה שלך:

1. כיצד מתייחסים אליך במהלך הראיון?
2. באילו ביטויים משתמשים המראיינים לעיתים תכופות?
3. האם יש מוטיב חוזר או טון מסוים כלשהו בשאלות ששואלים אותך?
4. מהי התחושה שמעוררת בך סביבת העבודה?
5. מהי מידת מוכנותם של המראיינים לראיון?
6. האם הם מגיעים בזמן?
7. האם נמסר לך לוח זמנים לראיונות הצפויים לך?
8. האם מתייחסים אליך כאל אסיר או כאל אורח?
9. האם מתייחסים לתשובותיך בחשד או בסקרנות מקצועית?
10. מהי מידת ההתחשבות שמפגין איש כוח האדם של החברה?
11. האם נראה לך שתרצה לעבוד במקום כזה.

בקש שיספקו לך פרטים

כמובן, איסוף מידע אודות הווי החברה אינו חייב להיות תהליך המתבצע לחלוטין בסתר. אתה יכול פשוט להציג שאלות בנושא.

לפניך כמה שאלות אפשריות כאלה:

1. באילו שלוש מילים או ביטויים תשתמש כדי לתאר את הווי החברה או את ההווי השורר במחלקה?
2. כיצד החברה (או הצוות) מתמודדת עם עימותים או חילוקי דעות?
3. כיצד מכירה החברה בהישגיהם של העובדים שלה?
4. האם יש לחברה קוד אתי כלשהו?
5. אנא, תאר לפני את סגנון הניהול או ההנהגה הנהוגים בחברה שלכם.
6. מהן תכונותיהם של העובדים המצליחים ביותר בחברה שלכם?
7. מהי גישתה של החברה שלכם כלפי קידום מקצועי והכשרה מקצועית?

ראיונות עבודה הם פגישות עסקיות בהן מוערכים הכישרונות שלך – והם גם מהווים עבורך הזדמנויות להעריך כיצד תרבות החברה וההווי הנהוג בה תואמים את הערכים שלך. אל תשכח לבדוק דברים אלו ולהציג את השאלות המתאימות כדי להעריך נכונה האם הווי החברה מתאים עבורך

פיצוח הסודות להתראיין נכונה

align=center>

"כלל ה-win-win. אומר: בואו לא נפעל בדרך שלי או בדרך שלך, אלא בדרך הטובה ביותר"

גרג אנדרסון

בשוק העבודה של ימינו, כדאי שתדע בדיוק מה אתה עושה, או שלא תוכל להתמודד עם המתחרים שלך. בדוק את עצמך ביחס לנקודות הבסיסיות האלה לפני שתלך לראיון החשוב הבא שלך.

1. הראה טוב

לפני הראיון, בחר את הבגדים שתלבש. בתלות בתחום ובמשרה האמורים, הוצא מהארון את מיטב מחלצותיך ובדוק שאין עליהם כתמים ושאינם מקומטים, גהץ זאת שוב. גם אם סביבת העבודה בחברה שאתה הולך להתראיין בה היא בלתי-רשמית, אינך רוצה להיראות כאילו שישנת בבגדיך. מעל הכול, התלבש כך שבגדיך יינסכו בך ביטחון עצמי. אם אתה מרגיש טוב עם עצמך, אחרים יגיבו אליך בהתאם.

2. הגע בזמן

לעולם אבל לעולם אל תאחר לראיון. צא מהבית מוקדם מספיק כדי שתגיע מוקדם לאזור בו הראיון עתיד להתקיים, והתחשב בדברים בלתי צפויים, כגון למקרה שלא תמצא את המקום מיד, עומסי תנועה וכ"ו. כנס לבנין 10 עד 15 דקות לפני הראיון לא לפני כן.

3. בצע מחקר לפני הראיון

לאסוף מידע על החברה לפני הראיון וללמוד את כל שאפשר ללמוד אודות השירותים שהיא מספקת, על המוצרים שלה, על לקוחותיה ועל המתחרים שלה ייתן לך יתרון בהבנת צרכיה של החברה, דבר אליו תוכל להתייחס בראיון.

ככל שתרבה לדעת על חברה ועל מה שהיא מייצגת, כך רבים סיכוייך למכור את עצמך. עליך גם לברר אודות התרבות וההווי הנהוגים בחברה, כדי שתוכל לדעת מהם הסיכויים שתהיה מאושר במקום העבודה החדש.

4. היה מוכן

הבא עמך תיק מסמכים עם כמה עותקים עודפים של קורות החיים שלך, העתקים של רשימת הממליצים שלך ומכתבי-ההמלצה שלך ונייר כדי לרשום עליו הערות. עליך גם להכין מראש שאלות אותן תוכל לשאול בסוף הראיון. ליתר בטחון, הדפס לך עותק של דף העזר לתכנון ראיונות שלנו.

5. הראה התלהבות

ללחוץ איתנות את ידו של המראיין ולהביט הרבה בעיניו במהלך הראיון הם דברים שמשדרים בטחון עצמי. דבר ברורות בטון בטוח, גם אם למעשה אתה מרגיש מתוח או נפחד.

6. היה קשוב וקרא "בין השורות"

אחד מכישורי-המרואיין אותם מרבים להזניח יותר מכול הוא ההאזנה. וודא כי אינך רק מקשיב, אלא גם קורא "בין השורות" את אשר נאמר לך. לפעמים הדברים שאינם נאמרים חשובים לא פחות מאלה שנאמרים מפורשות.

7. השב על השאלות ששואלים אותך

מועמדים אינם חושבים, פעמים רבות, אם השאלה שהם משיבים עליה היא אמנם השאלה שהוצגה להם על ידי המראיין. וודא כי אתה מבין את השאלה שנשאלת, ובקש שיבהירו לך את העניין אם אינך בטוח.

8. הבא דוגמאות ספציפיות

דוגמא ספציפית אחת מהרקע שלך טובה יותר מ-חמישים סיפורים מעורפלים. הכן את הדוגמאות והסיפורים שלך לפני הראיון ולמד איך להציג אותם בצורה הטובה ביותר. הבא דוגמאות המדגישות את ההצלחות שלך ואת הייחוד שלך. התנהגותך בעבר יכולה ללמד על ביצועיך העתידיים.

9. שאל שאלות

מרואיינים רבים אינם שואלים שאלות ומחמיצים בכך את ההזדמנות לקבל מידע רב-ערך. השאלות שלך מראות את העניין שיש לך בחברה או במשרה בהן אתה מעוניין.

10. בצע מעקב

בין אם זה נעשה בדואר האלקטרוני או בדואר הרגיל, ביצוע מעקב לאחר הראיון הוא הזדמנות נוספת להזכיר למראיין את כל התכונות רבות-הערך אותן אתה מביא עמך לעבודה ולחברה. אינך רוצה להחמיץ את ההזדמנות האחרונה הזאת לשווק את עצמך.

חשוב להגיע לראיון רגוע ובטוח בעצמך. דרך אחת להשיג זאת היא להגיע מוכן כמיטב יכולתך. אין דרך לחזות כיצד ראיון יתפתח ולמה יש לצפות בראיון, אך ציות לחוקים החשובים שפורטו למעלה יפחית את רמת החרדות שלך לפני הראיון ויכין אותך להציג את עצמך בצורה חיובית.

המדריך לרשימת קורות חיים

align=center>

עקרונות בכתיבת קורות חיים

אין כאן חידושים והפתעות אך השתדלנו להתמקד בעיקרי הדברים, בטיפים חשובים ובהמלצות שתוכל/י ליישם באפקטיביות

חשוב להדגיש שהדברים נכתבו בראייה כללית מעבר לאדם או תפקיד מסוים ולכן נדרשת התאמה אישית של הנכתב לצרכיך האישיים, לציפיותיך ולתפקידים אותם את/ה מחפש/ת.

כתיבת קורות חיים

קורות חיים מהווים מעין תעודת זהות מקצועית ואמורים לשקף את השכלתך, ניסיונך המקצועי ותחומי התמחותך, על מנת שמעסיק פוטנציאלי יקבל מידע בסיסי לגבי מידת התאמתך לתפקיד רלוונטי

כשחברה מחפשת מועמד ומפרסמת את דרישת המשרה במקורות גיוס שונים כמו עיתון או חברת השמה, היא מקבלת עשרות, אם לא מאות קורות חיים ורק מעטים נענים.

עליך לשלוח קורות חיים "שיצודו" את עיני המגייס שקורא אותם ויגרמו לו לזמן אותך לשלב הבא – הראיון.

על מנת שקורות חיים יבלטו לטובה, כדאי לעקוב אחר הכללים המקובלים לכתיבתם ולדאוג שהתוכן יותיר רושם שלא ניתן להתעלם ממנו – שאתה הוא האדם המתאים ביותר לתפקיד.

כללים:

• קצר וקולע – מעסיק פוטנציאלי קורא כאמור קורות חיים רבים. אם תאריך תקשה עליו לזהות את הפוטנציאל שלך. יש להעביר את עקרי הדברים באופן בהיר ומבלי להלאות את הקורא. באופן כללי רצוי שקורות החיים לא ישתרעו על פני יותר משני עמודים (מומלץ עמוד אחד משום שהעמוד השני עשוי להיות מוצמד בטעות לקו"ח אחרים(
• מסודר – אל תשתמש ביותר מגופן אחד או שניים, הדגש את ראשי הפרקים, שמור על רווחים בין פסקאות ועל ריווח גדול משולי הדף. את פרטיך האישיים רשום בראש הדף, הקפד על הגהה.
• רשום רק מה שחשוב – אין לכלול בקורות החיים פרטים שאינם רלוונטיים או נתונים שאינם קשורים לניסיונך המקצועי. לדוגמא: מיותר לציין באיזה בית ספר יסודי היית או העובדה שהיית חניך בצופים.
• מה שחשוב – הוא הניסיון התעסוקתי וההשכלה העל תיכונית והמקצועית שלך.
• ניסיון בעבודה – לגבי כל מקום עבודה ציין את השנים בהם עבדת, שם החברה והתפקיד. חשוב לפרט את מהות התפקיד. ערוך את המידע כך שיהיה רלוונטי למשרה אליה הנך מועמד, קשר את ההישגים ליעד שלך ולנקודות בהן הנך יכול לתרום לחברה. מיותר לציין סיבה לעזיבת מקום עבודה.
• מההווה לעבר – הדרך המקובלת להצגת פרטים בקורות החיים היא כרונולוגית מההווה לעבר (כפי שמפורט בדוגמא בהמשך), כאשר התאריכים מופיעים מימין לשמאל בטקסט. ההגיון העומד מאחורי צורת כתיבה זו היא שהתפקידים האחרונים בדרך כלל רלוונטיים יותר למשרה שאתה מחפש כעת.
• תמונה משקפת ואמיתית – עליך לתת תמונה משקפת ואמיתית לגבי הניסיון והידע שרכשת, יהיה עליך לעמוד מאחורי קורות החיים בשלב ראיון העבודה, ככל שהפער בין המילה הכתובה למילה הנאמרת גדול יותר, אמינותך בעיני המראיין תהיה קטנה יותר.
• שדר התפתחות – גם אם עבדת בשנים האחרונות באותו תפקיד, אל תיתן לקורא להבין שקפאת על שמריך, נסה עד כמה שניתן לשדר התפתחות, התקדמות בתפקיד, בתחומי האחריות, בתקציבים בהם עסקת וכיו"ב.
• נסח באופן פעיל – השתמש בפעלים פעילים ולא סבילים, כתוב "הקמתי את המחלקה" ולא "הוטל עליי להקים את המחלקה".
• ממליצים – ניתן לציין כי "המלצות יינתנו לפי דרישה", אין צורך לרשום שמות ממליצים בקורות החיים.
• התאם את קורות החיים למשרה המוצעת – הדגש את הפרטים הרלוונטיים למשרה הספציפית והמעט בפרטים מיותרים בהתאם למשרה.
• בקרת איכות – לאחר שסיימת לכתוב את קורות החיים, נסה לקרוא אותם מנקודת המבט של מאייש המשרה. חשוב אם קורות החיים אכן עשויים להתאים למשרה המבוקשת, תנו לאדם קרוב לקרוא את קורות החיים ולחוות דעה. עליך להיות שלם ככל האפשר עם מסמך זה המתאר את קורות חייך.

קורות חיים באי מייל – במידה ואתה שולח קורות חיים באי מייל, אל תקרא לקובץ "קורות חיים" או Resume/CV הבדל את שם הקובץ שלך מקבצים אחרים שנשלחים וקרא לו בשם מיוחד שלך.

הכל על ראיון עם פסיכולוג ודינאמיקה קבוצתית

align=center>

זומנת לראיון עם פסיכולוג תעסוקתי ובמכתב היה גם רשום שתצטרך להבחן במבדק התאמה שזה אומר דינאמיקה קבוצתית…

למעשה מבחינת זימון למבדק התאמה. זהו מבדק (מבחן) אך אין זה משנה אם מדובר במבדק לתפקיד מנהל X' או מנהל Y'. מבדק הוא מבדק. ברור גם מעצם המכתב שקיבלת שהמבדק יכלול ראיון עם פסיכולוג. בד"כ ראיון שכזה מגובה במבחנים כתובים – שאלונים אישיים כדי שהפסיכולוג יוכל ראשית לקבל תמונה ראשונית עליך. ייתכן שיהיה גם מבחנים פסיכוטכניים.

כדי לקבל תמונה מלאה של מה שאתה עומד לעבור שם, מומלץ להתקשר ולשאול כמה זמן לשריין לטובת המבדק.

אם יגידו לך חצי שעה עד שעה: תבין שמדובר בראיון בלבד.

אם יגידו לך שעה עד שעתיים: תבין שמדובר בראיון עם פסיכולוג + שאלונים אישיים קצרים.

אם יגידו לך חמש עד כשבע שעות: תבין שמדובר במבדק יום שלם שכולל בתוכו ראיון פסיכולוג + שאלונים אישיים + מבחנים פסיכוטכניים + ויתכן גם דינאמיקה קבוצתית.

אם תראה שעונים לך יפה בטלפון אולי כדאי שתשאל מה כולל המבדק.

על קצה המזלג מידע על המבחנים:

• ראיון פסיכולוג:

אורכו של ראיון כזה הוא כחצי שעה במהלכו המועמד נשאל על עברו המקצועי וזהו בעצם ראיון עבודה לכל דבר. בנוסף נשאלות שאלות על חייו האישיים. המראיין מנסה ללמוד על התנהגות המועמד, על כישוריו וההיסטוריה האישית והתעסוקתית שלו. תוך כדי הצגת השאלות המראיין מנסה לבחון גם את ההתנהגות של המרואיין למתן התשובות. ראיון מול פסיכולוג הוא חוויה מלחיצה ומאיימת בגלל היכולת של הצד שמראיין לחשוף נקודות חולשה, ולבחון את שפת הגוף שלך.

דגש – הכינו את עצמכם כמו לראיון רגיל. תנו מעצמכם הכל. חשוב שתהיו חייכנים ורגועים. כשתשאלו לגבי תכונות חיוביות ושליליות ענה לפי הכתבות הנלוות בספר המדברות על נושא זה.

• שאלוני אישיות:

בדרך כלל מבחני אישיות בנויים בצורה של מקבץ שאלות, 200-100 שאלות על מחשב. ישנה משמעות גדולה מאד לתשובות חד ערכיות. כדי לעבור מבחני אישיות. אסור בתכלית האיסור להתחיל לשנות לעצמך את האישיות ולבצע התאמה ספציפית. אל תנסו לבצע "התאמות" – מרבית המבחנים הממוחשבים בנויים כך שבקלות ניתן לגלות את העקביות או את חוסר העקביות במענה על השאלות. אני בעד לתת מעצמכם רק את מה שיש לכם. אם מה שיש אינו מתאים לתפקיד, אולי לא כדאי לשנות את האישיות ולבצע התאמות.

• מבחנים פסיכוטכניים:

מבחנים אלו דומים למעשה למבחנים פסיכומטריים וכוללים: מבחני צורות, לוגיקה, ידע כללי, חשבון, אי שוויוניים, סדרות חשבוניות, לעיתים גם מבחן טכני (תלוי לאיזה תפקיד אתה מתמודד) וכו'. כאשר עיקר מטרתכם היא להשיג ציון גבוה ביחס למועמדים אחרים.

התרכזו רק בדף שלכם ולא בנבחנים האחרים. חלק מהמבחנים הם על זמן וחשוב שתהיו מרוכזים ב- 100 אחוז! תנו את הכל מעצמכם. רק כאשר תדעו בוודאות כי אתם לגמרי מפוקסים במבחן שלכם מבלי לפזול לימין ולשמאל רק אז תגיעו לתוצאה אופטימלית.

הפסקות בין מבחנים – נצלו את ההפסקות לצורך טעינת "אנרגיות" מחודשות. אל תשכחו שבמצב שבו אתם נותנים מעצמכם את מכסימום היכולת, יש מצב שבו גרף היכולת עשוי לרדת בגלל הקושי לשמור על ריכוז ואנרגיות גבוהות לאורך יום שלם. לכן רצוי מאוד להקציב לעצמכם הפסקות כשמרגישים ירידה אנרגטית שכזו. הביאו אתכם פירות ושתייה קרה ורעננו את עצמכם עד כמה שאפשר בהפסקות.

• דינאמיקה קבוצתית:

במבחן זה שאורכו כשעתיים, משתתפים כמה נבחנים, המתבקשים לבצע משימה בצוות. מהשתתפותי בכמה וכמה מבחנים כאלו ראיתי שיש מועמדים שלא ניחנו ביכולת מנהיגות אמיתית והם נוקטים בשיטה תוקפנית של "בואו נראה להם מי אני". אני מניח שזה ניסיון לבצע הפוך על הפוך ובכך להסתיר את חוסר היכולת להנהיג ולהשפיע. לעומתם יש את ה"שתקנים" שבוחרים בהסתגרות והימנעות, ומשתתפים בדיון הקבוצתי מעט מאוד מתוך הנחה שיצליחו לשרוד את השלב הראשון דווקא בחוסר התבלטות. התנהגות שתלטנית או הסתגרות מציגה בפני הבוחנים שני מצבים קיצוניים שלעניות דעתי שניהם אינם עוזרים לעבור את המבחן בהצלחה, נהפוך הוא הם מביאים לכישלון. בד"כ יש גם מטרה לבדוק השתלבות שלך בחברה. אסור להיות נחבא אל הכלים אבל לא כדאי להשתלט על השיחה. כדאי לשלב נימוס, קסם אישי, יכולת הבעה טובה. הרעיונות שנאמרים בד"כ קצת פחות עקרוניים. אתם פשוט נבחנים בהשתלבות שלכם בקבוצה.

אז איך להתנהג במבחנים בקבוצה ובמבחן הפסיכולוג?

תגובה ספונטאנית אינה תמיד התגובה היעילה שכן אם התגובה הספונטאנית הנה תוקפנית, גם ללא היותי איש מקצוע בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית, אני חש שספונטאניות שכזו רק תזיק לכם. בכל מצב יש לשקול את תגובתנו על פי הקריטריון, האם התגובה הספונטאנית עומדת במבחן התוצאה ומקדמת אותנו לעבר קבלת את התפקיד. זה כלל שצריך להפנים לפני מבחן מיון. נבחנים לעיתים טועים לחשוב שלא ניתן להתכונן למבחנים פסיכולוגים, כי לדעתם אם אדם תוקפני הוא תמיד יגיב בתוקפנות ולעומתו אדם ביישן תמיד יגיב בהסתגרות. אבל, ההתנהגות משתנה ומושפעת בעיקר מתחושת הלחץ. בדרך כלל בשעת לחץ אדם פועל בתוקפנות ואילו בשעת רגיעה הוא נינוח ומנומס יותר. וכמובן שזה המצב האופטימאלי כיוון שבו הוא ירגיש נינוח יותר, יתנהג בפתיחות. על ידי ידיעת המצב אליו אתה עומד להיכנס והתכוננות לכך מראש, אפשר להשיג את ההרגשה הנינוחה.

ההתכוננות יכולה להיות בשני מובנים:

• התכוננות ברמה מנטאלית והסכמה פנימית למתן חדירה לפרט.
• ניסיון לצפות מראש את השאלות שיישאלו ולהתכונן לכך מנטאלית ופיזית עם תשובות מוכנות.

לדעתי, כל אחד יכול להתנהג בצורה נכונה שמתאימה לתפקיד אליו הוא נבחן אם יחליט כך וישקיע מחשבה והכנה מוקדמת. הדבר נכון בחיי היום יום וגם במהלך מבחן המיון. כל נבחן יכול באופן אמיתי לשכנע במבחן הקבוצתי ואצל הפסיכולוג, אם יתכונן ויתרגל את עצמו למצב שבו הוא מתנהג בצורה עניינית במהלך המבחן למרות מצב הלחץ. הטענה שהתנהגות היא "אמיתית" כשהיא ספונטאנית אינה חייבת להיות נכונה. הספונטאניות חושפת חולשות בעוד הסתגלות לשאלות ומענה על ידי תשובות מובנות, רגועות וענייניות, לאחר מחשבה יסודית מאפשרת למקד מאמץ ולהימנע מעשיית טעויות. ברגע שאתם מוציאים את הכל מעצמכם ניתן להגיד בצורה חד משמעית שהתשובות וההתנהגות הן אמיתיות. זו האמת לאמיתה מפני שהצלחתם להוציא תשובה עניינית מתוך עצמכם בנטרול גורמי לחץ סביבתיים.

בשורה התחתונה אני מאמין שניתן לאמץ התנהגות שעוזרת להצליח במבחן בפרט ובחיים בכלל. מבחן החיים קשה יותר ממבחן המיון שכן במבחן המיון אתם יודעים לאן הרוח נושבת ואם תפעילו את ההיגיון הבריא ותתכוננו לכך מראש אתם תוכלו להכין תשובות הגיוניות, ענייניות ובלתי אימפולסיביות ולהצליח.